K12教育落幕，在线职业教育或成下一个风口

2021年是教育行业的转折点，在此之前k12教育在资本的加持下，疯狂的蔓延，各种广告席卷市场，但这些教培机构却忘记了教育的本质。这些机构没有深耕教育之根本，一心只想通过宣传来抢占市场，K12教育不仅没有为社会创造价值，反而成为了全民的共担成本，甚至出现了众多虚假宣传事件，结果可想而知。

 

2021年9月1日“双减政策”正式实施，k12教育市场以极快的速度缩水，如昙花一现，紧接着K12教育平台纷纷向素质教育、职业教育转型，在线职业教育的市场迎来新的增长态势。

 

从行业发展的角度来看，在市场竞争加剧下，每个企业都离不开职业教育。企业最大的竞争力之一便是人力资源，企业只有根据市场发展，不断的培训教育内部人才，才能屹立不倒。比如、在疫情常态化及同质化竞争下，每个企业都需要线上化、数字化转型、以及实现产业互联网转型。这些除了企业内部教育培训外，更需要有针对B端的培训机构，去教育赋能。

 

从个人的角度来看，面对快速发展的市场及竞争加剧的职场，每个职场人或者将要进入职场的应届生，都在面临生存危机。对于个人而言，只有不断的学习、拥有知识、技能、不断的考证，才不会被时代淘汰。而在互联网、云计算、大数据等新技术的赋能下，在线职业教育，更符合成人的学习方式。无论在职、待业还是处于任何状态的成年人，都能够通过业余时间利用手机、电脑随时随地的学习。

 

在线职业教育可以分为3大类：学历类、专业技能类、从业资格类。

 

目前最常见的职业教育，更普遍的是考证类，其除了增加经验、技能外，学员更在乎是证件。如，学历教育类型的在职教育（成人大学、在职研究生）或者中职技校类的考证。因为从目前的人才需求市场来看，不但要看能力，相关专业的证件也是敲门砖。考证除了学历的证件外，也包含会计、外语、电子商务等，相关的职业资格类型的证件。

 

最后一种是职业技能、经验相关的职业教育，其更注重的是职业技能与经验的学习。此类型的职业教育针对的是应届生或者成人再教育，以及企业内训。我们都知道目前大学的教育与市场是脱轨的，因此应届生必须要通过再教育才能提升专业技能，从而实现就业。其次，针对成人的再教育，帮助职场人士转行、社会人员就业，这些职业教育更注重技能的深度学习。比如，TI、UI、设计、短视频、运营、产品等。再教育也包含B端企业用户，以提升企业内部人才的职业技能为主。

 

产业不断升级，高技能人才需求突出，国家鼓励产教融合、校企合作，职业教育需求巨大，未来，在线职业教育的市场肯定会越来越大，成为新的红利风口！