在线培训有什么好处？

互联网时代，众多企业都开始扩展线上发展的平台，紧跟时代的潮流寻找更多的发展机会。

 

企业的培训向线上线下一体化转型已是必然趋势，但将线下培训搬至线上，让学员的学习行为在线发生，仍有不少企业存在顾虑：线上学习不受监管，全靠员工自觉，学习效果有限，应付式学习恐将成为在线培训最大弊端。

 

其实，要想保住培训效果，达到培训目的，首先就是要将传统的培训思维转变成为用户思维。

 

如今，在线培训系统在企业培训中发挥着越来越大的作用，企业使用在线培训系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，让员工可以随时随地通过网络接受培训，在公司、在家里，甚至在出差的途中。

 

而传统的培训方式需要考虑学员的时间、场地、经费等多方面因素，直接导致培训周期时间过长，成本耗费大、人员覆盖面小等结果，很多时候并未真正达到培训的目的。

 

运用在线学习平台进行线上培训，可覆盖企业全体员工，学员可根据自己的时间安排进行学习，极大提升培训效率及效果。

 

在线培训的培训方式还在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。

 

成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地。

 

而且在线培训的方式因其可量化、可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。

 

尤其是自新冠肺炎疫情以来，少聚集成为常态，线上的学习方式完美的符合这一要求。

 

企业发展的核心竞争力说到底还是人才的竞争，对于企业不同部门不同岗位，人员的技能要求是不一样的，那么不断沉淀各岗位知识技能对企业来说大有益处。

 

企业不断地进行员工的培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按班行事，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

 

企业在线培训系统在企业中不仅可以作为一个知识内容的承载平台让数字化的学习资源进行复用，同时也可以将优秀员工的经验沉淀到平台上，作为企业的内生资源，形成企业的知识资产。

 

这样新上岗的人员可以快速获得对应岗位技能，大大减少企业培训成本，实现企业知识管理真正价值的发挥。

 

当然，企业在线学习平台的价值不止于此，随着企业需求的变化，在线学习平台也能通过平台的迭代升级，发挥其更多优势，赋能人才培养。