2020年后在线教育行业的发展情况

在2020年在线教育，宛如忽如一夜春风来，千树万树梨花开，大量的在线教育涌入，资本涌入，让更多人相信在线教育的生命才刚刚开始。其实，很难竞争大，2020年大量的教育品牌涌入，必将带来如汉朝末期的乱战，厮杀一篇。

营销成本过大，无数的在线教育，在营销，在渠道上不惜血本，电梯海报，短视频，甚至是官方。导致渠方必然太高价格，致使在线教育广告投入过大。

师资力量良莠不齐，短时间难以建立培训体系。任何一个行业的持续，一定离不开人才，和培养人才的成熟的体系，为什么电商现在还在，趋势，大市场，拿得起钱建立成熟培养机制带人。而在线教育企业，大量增长，能从公立那里抢来多少老师，又有多少老师德行，水平，教育方式，教育理念先进，能给学生带来好的教育，甚至是启蒙老师吗。难，在线教育火了，关于老师的负面也多了。

在线教育付费与不付费比例

漏斗式的行业。越到后期，越会有越来越多的在线教育企业，品牌，会被淘汰。最终形成头部企业，有明确的行业规则和标准。这也就是2020年为什么那么多教育品牌那么拼，都想冲到最后。

整个在线教育市场，未成年人市场减少，职场人士在线教育有增长的条件，也有限。超2亿人单身，2020年超7000万人真正单身，无恋爱无伴侣，2021预计突破9000万。结婚率走低，离婚率走高近50% 都表明一个趋势，新生人口在下降，而这一趋势，随着大环境如房价高涨，彩礼多，教育支出高，工作辛苦还要“拿命换钱”等情况，会加大单身人群数量，也会加重人口出生率低的问题。

已出生的人口就一定是教育消费对象吗，也未必，毕竟还有超过6亿人月入不超过1000元，而教育费用持续走高，意味着农村，山区，贫困户不会在公共教育以外的在线商业教育上，有过多投入。

职场教育或许是个突破口

面对应届生的技能教育，很多应届毕业生找不到工作或者找不到理想的合适的工作，而家里人在孩子刚毕业，还是依然愿意给生活费给钱，而这笔钱也能流入到职场教育上。

面对职场升职人群的在线教育，人要升职，不仅仅是技能，是经验增长，还涉及到管理，沟通，公共，市场营销，制定减少，kpi设计，薪酬体系搭建等庞大的知识体系建立，这些都是个人难以自学成才的。所以瞄准职场人群的复合式教育。

特殊人群，小孩托管所，老年大学，这些不仅仅涉及到教育本身，还有看护，管理，护理，等市场内容，也是一个巨大而长远的市场。

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