在线职业教育有望改善人才空缺现状

随着我国经济的快速增长，社会科技的高速发展，人才一直是企业的核心竞争力，人才的缺乏严重阻碍着企业的发展。我国是一个人口大国，也是一个制造业大国，在劳动力上虽然有一定的优势，但创新技术人才的数量与发达国家相比存在着一定差距，造成这种差距的部分原因是企业缺乏人才培养意识、职业教育不受重视。

企业缺乏人才培养意识

 

很多企业都抱怨招不到合适的人才，缺乏专业的人才，其实很多企业缺乏战略眼光，缺乏人才培养意识，没有建立科学的人才培训、储备机制。当企业需要人才时只想着通过“猎头挖人”的方式来发展壮大人才队伍。高薪外聘的人才也会存在不融入企业文化，不稳定等问题。马云在一次演讲中曾说“我曾对团队成员说‘你们当不了高管’。但从日后的状况来看，从外面聘请的高管许多都选择了跳槽，反倒是之前一起打拼的人一直在阿里巴巴，并且大部分都成长为高管。”由此可见，企业只有建立起完善的内部人才培训体系，才能在市场竞争中屹立不倒。

 

职业教育不受重视

 

在我国职业教育一直不受重视，但随着国家产业结构转型，需要大量适应新兴行业的技能型人才，职业教育能有效填补人才缺口。很多职场新人由于认识不到职业教育的重要性，缺乏主动学习的积极性，错失获得更好的职业发展的机会。很多没能考上理想大学的年轻人，在激烈的就业竞争中陷入困境，只能从事勉强养活自己的低薪工作，没有更多选择权，却没意识到通过职业教育能获得学历提升、职业能力培养，进而拥有更多选择权，获得掌控自己人生的能力。

 

在线职业教育的未来发展趋势

 

据腾讯研究院发布的《中国在线职业教育市场发展报告》显示，在线教育在2015年，市场总规模仅为1125亿元人民币。到了2018年底，市场规模达到2336亿元人民币，三年的时间翻了一倍。到2020年，市场仍将保持增长的态势，总规模已突破3800多亿元人民币。

 

由此可见，在线职业教育将迎来重大发展机遇，以“就业”为核心目标的职业教育已经成为高等教育的重要补充。在中国经济快速发展阶段，高素质、高技能的人才是推动社会发展的中坚力量。职业教育将为企业转型培养大量新型技能人才，对推进社会经济的快速稳定发展起到重要作用。